2013年9月25日，經工商行政管理部門批準，公司正式變更注冊地址。因為公司的新址離員工的住處太遠，上班不方便。

　　員工認為，公司搬遷地址變更為勞動合同，應當經員工同意。假設未經員工同意，勞動合同所依據的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司未能就變更勞動合同內容達成一致意見的，公司應當向員工支付經濟補償與員工協商后簽訂的勞動合同。

　　公司是否因勞動合同必要條款的變更而變更勞動合同登記地址?

　　《勞動合同法》第十七條：“勞動合同應當有下列條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者用人單位的主要負責人;(四)工作內容和工作地址……”。

　　從以上可以看出，公司所在地和工作地址的變更是由于勞動合同必要條款的變更所致。一般來說，公司變更勞動合同的必要條款，需要事先征得員工的書面同意。但是，公司的名稱、住所和法定代表人屬于公司依照《公司法》行使自治權的范圍。項目的變更是否也需要員工的批準?我們認為，在與員工履行職責無關的事項上，如變更公司名稱、法定代表人等，未經員工書面同意，公司可以充分行使自主權。那么，公司地點的變更是否需要員工的書面批準?對于這個問題，需要根據不同地區的地方法律法規進行評議。

　　公司變更勞動合同登記地址是否需要征得職工同意?

　　在北京和上海，公司進城時，員工提出的“變更居住地點需經員工書面同意;協商不成的，公司需支付經濟補償”的主張，可以由仲裁委員會或法院予以支持

　　首先，公司的搬遷導致員工的上班路程長，直接影響到員工及其家庭的工作和天數，然后發生原勞動合同無法履行或不需要履行的變更;

　　其次，公司搬遷后，沒有與員工充分討論如何較大限度地減少員工流失，也沒有向員工明確提供通勤班車供應、交通補貼、住宿等信息;

　　第三，公司承諾在《搬家通知》中對不愿意隨廠搬家的員工發放“搬家補貼”，但之后沒有發放。

　　綜上所述，嘉定區法院認為，由于公司經營地址的變動，原勞動合同無法繼續履行，該員工無過錯，而該員工要求支付解除勞動合同的經濟補償金，代為交錢的請求是合法的、有支持的。

　　由此可以看出，在仲裁委員會和法院更傾向于維護勞動者權益的司法環境下，勞動者的訴求是“公司所在地的變更是由于勞動合同必要條款的變更所致，“員工書面批準的需要”可由法院或仲裁委員會予以支持。此外，公司進城搬遷時，客觀上可能構成增加公司經營地址和員工長期居住地址之間的行程，這將影響員工的工作日和運營。據此，仲裁委員會和法院可能認為，這種行為是由于《勞動合同法》第四十條第三款規定的“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能繼續履行”所致。

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