據悉，思明區修訂《思明區鼓勵高層次人才創新創業發展辦法》，改“簽約兌現”為“備案登記”，改“事前研判”為“事后考核”，改“統一標準”為“分級扶持”，對備案人才給予50萬元一次性獎勵，根據考核評級分別給予200萬元、120萬元、50萬元一次性獎勵。人才準入的大門更加開放，人才作用的發揮更被重視，推動高層次人才項目做優、做實。

　　黨企同心，人才成為黨建示范的“排頭兵”。在推進互聯網黨建的過程中，人才先試先行，將黨的建設和企業文化深度融合，推動全面從嚴治黨向新興領域延伸。全區共有12個互聯網黨建示范點，人才企業占50%。高層次人才戴建宏擔任“黨員講師團”講師，結合互聯網黨建和行業發展開展培訓;拔尖人才黃建設推動四美達有限公司建立廈門市第一批非公企業黨支部;“雙百”人才盧捷率領創客貓團隊建立聯合黨支部，實現對青年創客的政治引領;吉比特、精圖信息、又一城等一大批人才企業緊跟黨委號召，堅定提升黨建文化，成為黨建工作先進示范點。

　　創新發展，人才成為產業進步的“領頭雁”。人才愛崗奮斗精神進一步升華，創新創業實力進一步提升，成為創新驅動，實現高質量發展的主力軍。2018年福布斯中國“30位30歲以下精英”榜單中，思明區9人上榜，涵蓋商貿、旅游、文創等重點產業領域。

　　家國情懷，人才成為社會服務的“先鋒隊”。人才社會責任意識不斷加強，深入革命老區、貧困山區和基層一線，開展咨詢服務和社會實踐活動。思明區拔尖人才楊松靜帶領區婦幼支部黨員，開展紅色教育學習實踐，并深入基層一線開展健康教育講座和義診活動;重點產業人才企業又一城依托企業電子商務平臺作用，深入湖南、安徽等多個貧困村進行推廣，結合自身業務特點開展精準扶貧，幫助邊遠地區優質農產品進入城市，每年創造產值達200余萬元。

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